Что не включается в расчет среднего заработка при расчете больничного


Правила учета разовых выплат при расчете больничных и декретных

Светлана Димитренко,
начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Министерства социальной политики Украины

Покажите на примерах, как учитывать разовые выплаты (помощь на оздоровление, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год) в расчете средней зарплаты для оплаты больничных и декретных. Бывает, что в месяце начисления таких выплат работник находится в отпуске, болеет, работает, а иногда и все эти события приходятся на один месяц. А из Порядка № 1266 не совсем ясно, в какой сумме учесть эти выплаты в разных ситуациях при расчете больничного.

Для разовых выплат и выплат сверх установленных законодательством норм Порядком № 1266* установлены особые правила учета при расчете средней зарплаты.

В случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительной причине, для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые носят разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или которые начисляются сверх установленных указанными актами норм, учитываются в таком месяце пропорционально отработанному времени ( абз.

2 п. 9 Порядка № 1266 ).

Обращаем ваше внимание, что уважительных причин для целей применения Порядка № 1266 только три:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск по беременности и родам;

3) отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (6 лет по медицинскому заключению).

Если работник не работал часть месяца по другим причинам (ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, прогул, простой и т. п.), разовые выплаты учитываются в полном объеме ( письмо Минтруда от 08.02.2008 г. № 60/020/99-08 ).

ПОМНИТЕ! Если работник весь месяц в расчетном периоде не работал по одной из трех уважительных причин, такой месяц полностью исключается из расчетного периода. Соответственно любые выплаты, начисленные в этом месяце, не принимаются в расчет.

Теперь напомним, какие выплаты подпадают под данное ограничение. Распределять нужно только те выплаты, которые в принципе учитываются в расчете средней зарплаты по Порядку № 1266. т. е. которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 и облагаются ЕСВ** Из них под действие ограничения подпадают выплаты, приведенные в п. 2.3 Инструкции № 5 *** ( письмо Минсоцполитики от 30.08.2013 г.

№ 472/18/99-13 ). К таким выплатам, в частности, относятся:

  • материальная помощь систематического характера, предоставляемая всем или большинству работников;
  • вознаграждения и поощрения, которые начисляются раз в году или носят единоразовый характер (за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год, единоразовые поощрения к юбилейным и памятным датам) и т. п.

Порядок учета разовых выплат при расчете больничных и декретных (работник заболел
в октябре: расчетный период для оплаты больничного апрель — сентябрь 2014 года)

Структура месяца. Работник:



что не включается в расчет среднего заработка при расчете больничного, больничные и декретные:Покажите на примерах, как учитывать разовые выплаты (помощь на оздоровление, вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год) в расчете средней зарплаты для оплаты больничных и декретных. Бывает, что в месяце начисления таких выплат работник находится в отпуске, болеет, работает, а иногда и все эти события приходятся на один месяц... А из Порядка № 1266 не совсем ясно, в какой сумме учесть эти выплаты в разных ситуациях при расчете больничного.

что не включается в расчет среднего заработка при расчете больничного