Как сделать правильную запись о увольнении по собственному желанию


Новое в разделе:

Как узнать, есть ли неоплаченные налоги

Как рассчитать налоговый вычет при покупке квартиры

Как узнать о задолженности у судебных приставов

Как получить вид на жительство в Украине гражданину России

Делаем запись об увольнении по собственному желанию - правила оформления

Share on Facebook Share

Google Plus Share

Увольнение по собственному желанию (или по инициативе работника) — одно из оснований для прекращения трудового договора. В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели.

Соответствующая запись об увольнении делается и в трудовой книжке. Трудовая книжка — это документ установленного государством образца, в который вносятся персональные данные о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Чтобы сделать запись об увольнении по собственному желанию правильно, необходимо руководствоваться соответствующими нормативно-правовыми актами.

Быстрая навигация по статье

Порядок внесения записи об увольнении

В последний день работы увольняющемуся сотруднику выдаётся трудовая книжка с записью об увольнении, а также другие документы, связанные с работой.

Порядок внесения записи в трудовую книжку следующий:

  • В колонке «№ записи» указывается порядковое число данной записи (например, 05);
  • В колонке «Дата» вносится день, месяц и год расторжения трудового договора;
  • В колонке «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись непосредственно об увольнении с указанием причины и ссылки на статью, и пункт закона (в данном случае, это будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации»);

Важно помнить, что в записях трудовой книжки не должно быть никаких сокращений. Указываемое основание должно полностью соответствовать формулировкам ТК РФ.

  • В последней графе «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается дата и номер приказа об увольнении (например «Приказ от 30.05.2014 № 56»);
  • После того как все колонки заполнены, ниже под записью об увольнении указывается должность, фамилия и инициалы вносившего данную запись (как правило, это инспектор кадров или бухгалтер) — им же ставится подпись и печать организации.
  • Когда все необходимые записи внесены, увольняющийся работник должен ознакомиться с ними.

    Затем под печатью организации он пишет: «Ознакомлен, ФИО и подпись».

Обязанности работодателя

По истечении срока предупреждения об увольнении, указанного в заявлении, работник прекращает работу. В свою очередь, работодатель обязан:

  • Выдать работнику трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой (например, копию приказа об увольнении). Работник должен расписаться в специальном журнале учёта, хранения и ведения трудовых книжек, подтверждая тем самым получение;
  • По письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчёт.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:



как сделать правильную запись о увольнении по собственному желанию:Новое в разделе: Как узнать, есть ли неоплаченные налоги Как рассчитать налоговый вычет при покупке квартиры Как узнать о задолженности у судебных приставов Как получить вид

как сделать правильную запись о увольнении по собственному желанию